一企业要求单身员工限期结婚，否则解聘！相关部门回应
（原标题：一企业要求单身员工限期结婚，否则解聘！相关部门回应）
来源：新闻晨报
2月12日，有网友发文称，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。此事引发关注。 网友发布的通知显示：舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化。各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献。 一名单身员工说，今年1月自己接到了这份通知，被要求于9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。通知上特别强调：“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同。” 记者注意到，该公司还设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，并提出“如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核。” 网传截图山东省舜天化工集团有限公司官网显示，该公司成立于2001年，位于山东沂南，是省市化工骨干企业，有员工1200余人。去年11月28日，曾举办忠孝礼仪文化演讲大赛。 据媒体报道，该公司工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。 13日下午，沂南县人力资源和社会保障局工作人员称，已看到该通知的内容，正在安排劳动监察大队前往该公司调查，如果内容属实，此举涉嫌违法。 记者拨打临沂市12333人力资源和社会保障服务热线，工作人员表示，这种情况是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，并向企业所在区劳动监察部门举报。 律师：明显违反法律 河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定。根据《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。企业解雇员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《劳动合同法》的规定对员工进行补偿。 付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。声明：
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